“比起销售来，职能部门的女员工怀孕生子对工作的影响微忽其微，魏总和原总还真是没必要担心。”
　　“夏总这么说，我倒是想起来你部门去年生了两个、前年生了一个，今年又有一个怀了。”原泽点头。
　　“是啊，我们工作还不是照常做。”夏前进笑笑说道：“就算没有怀孕生子这回事，员工在公司也不可能一分钟不浪费的全在工作。反而这些怀孕生子的女员工，知道私事占用了些工作时间，也会利用在家休息的时间来完成工作时间落下的事，用在工作上的时间反而多了。”
　　“话虽如
　　此，要是大家一起来对公司的影响还是很大。魏总把这事放在心上，以后每个部门的人员规划，都要考虑性别比例。”原泽自然不会反对夏前进，那样会显得很没人性。但他更不想公司因为员工怀孕生子永远无法满员到勤。
　　他愿意给努力的员工好的收入和福利，但不代表他愿意做无效的支出。
　　“好，做完这次销售人员的年度会议，我就做一份人员结构优化方案。”魏立东立即点头。

　　“嗯。”原泽点头，看了一眼夏前进后又说道：“定岗定编是强制的，但性别结构不强制，只建议。每个部门总监有自主决定权。人力部的性别结构方案做为长期目标，大家在招人、调岗的时候有个参考，用个三五年时间将这结构调个七七八八就可以了。”
　　“是这个道理，有个目标，再从人员调转离的自然流动中去干预调整，这样既保护了对公司有贡献的老员工，不至于让员工心寒，也保护了公司的对外口碑。”夏前进点头，以退为进的提醒原泽、更是警告魏立东：“我们公司是做零售生意的，直接面对千千万万的消费者，其中现制茶的消费者中女性更是占了总数的68%，如果传出公司对女性员工有用工歧视，我们损失的就不仅是未来的女性求职者、更有这68%的女性消费者。”

　　“夏总考虑得很周到，很有大局观。”原泽点头，看着魏立
　　东说道：“所以魏总，不要总站在你一个人、一个部门的角度来考虑这个问题，方案要解决的是全公司的问题，不是去解决岑苒的借口。”

　　“……当然，我也是这样想的。”魏立东只觉得尴尬。但他也并不在意，只要原泽起了这个念，岑苒在原泽的心里就是另一种印象了。
　　他也不是非要她走不可，但她的上层路线恐怕就要被封死了——这就够了。
　　原泽自己开车，所以在与两人谈完话后便先走了。夏前进与魏立东都要坐地铁，不得不继续同行。只是魏立东最近做的几件事很让人瞧不上，所以一路上魏立东不停的找话题、正面侧面想打听路佳明最近是发了什么疯。
　　但夏前进并不怎么理会他。只说路佳明是为公司赚钱的人，他发起疯来老板都得哄。他这种人没事都能生出无数的事来，更何况有事。

　　“所以我们这些职能总监都要有自知之明，任何时候都不要自诩规受老板重用、为公司着想，妄图以此拿捏他。”
　　“夏总果然是最了解老板、也是最了解路总的人。”魏立东没听到自己想听的信息，反倒被夏前进教训，心情自然好不到哪里去，在讽刺似地回了夏前进一句后便径自进了地铁站。
　　夏前进冷笑一声，转身走向地铁站的另一边，然后给路佳明打了个电话，说魏立东正撺掇老板搞性别歧视，让他注意别让那个不聪明的魏立东
　　将这消息漏到销售团队了。
　　“真TM的大傻X。”电话那边路佳明毫不掩饰对魏立东的厌恶。

　　夏前进微微笑笑，安慰了路佳明一句后便挂了电话。
　　林苏尔回家后先躲进书房将从信用卡里倒出来的三万块钱转给了乡下的婆婆，然后自己拿着稿纸写写划划，做了个每月还款时间与额度表，并在日历里设置了提醒。
　　在做完这些事后，她才长吁一口气，只觉得心里的大石头终于落了地。
　　“不是说领导不喜欢故事吗？”付家安递给她一杯温开水，顺便看了一眼她的电脑。
　　“你这个人，进门先敲门，得到别人的允许才进门不知道的吗？”林苏尔吓得一身冷汗，下意识地立即合上了电脑。
　　“在自己家里哪里有这么多规矩。”付家安哂笑着说道：“再说了，你还没开始参与还房贷呢，现在你还没有话语权。”

　　“你这个人…….”林苏尔的脸色微变，拿起电脑站了起来：“书房给你用。”
　　“有什么见不得人的东西？”付家安不以为然地说道。
　　“怕耽误了你用这间有话语权的书房。”林苏尔轻哼着说道。
　　“不是这么小气的吧？”付家安不禁失笑：“和你开玩笑的。说真的，你挑的那个故事不够好，太隐晦了些。”
　　“不要你管。”林苏尔踢了一下椅子，却忘了她是打着赤脚的，这下子疼得连话都说不出来了。

　　“让你在家里不要打赤脚、不要
　　打赤脚，就是不听。”付家安伸手将她怀里的电脑抽了出来，然后将她拎起来放回到椅子里。
　　“你要不要用书房？不用的话就出去别影响我工作，用的话我就让给你。”林苏尔一脸不耐地说道。
　　“你用吧。”付家安也不理会她的小脾气，自顾地说道：“我说你那个故事，故事是好故事、也有品味可回味，但在大训课上就不适合。大训上课你讲的每一句都需要别人秒懂，而且马上做出回应，这样才能将现场氛围炒起来。”
　　“原本你也不讲细节方案，所以他们懂多少不重要，现场氛围热烈才最重要。”
　　“最最重要的是，你们大领导都听过方案，你将气氛煊染起来后，他们会自动将自己理解的方案代入进去，对应起来就会认为你理解到位、提炼精准、激励性强。”
　　“……那要什么故事？”刚才还在生付家安气的林苏尔，在听了他的一番话后，又自动进入到下属的状态，看着他虚心问道。

　　“我给你圈几个故事，你自己挑一下。”付家安敲了敲桌子，看着她的脚问道：“还疼不疼？要不要上点药。”
　　“不用。”林苏尔语气僵硬地回了一句。
　　“那好吧。”付家安无奈地摇了摇头，直接从她背后的书架上抽了一本书，拿了笔在目录上圈出几个故事后，将书放在她手边。
　　“谢谢。”林苏乐轻哼了一声。

　　“不要太晚睡了，新员工人设到位比专业到位更重要，记得要时时强化自己的人设。”付家安打了个呵欠后就转身离开了。
　　“没
　　事就是要强化人设、有事就是请假也没关系……什么人。”林苏尔瞪了他的背影一眼后，拿起那本培训故事书、按他圈的目录一个一个地看起来。
　　“这个好尴尬。”
　　“这个太过时了。”
　　“这有将女性物化的联想啊……”
　　“唉……好难啊……”
　　也不知道林苏尔最后挑了哪个故事，反正在付家安过来提醒她去睡觉时，她正趴在电脑上睡着了，微微张着的嘴让人觉得那口水随时都会流出来……
　　周六，全国销售人员年度会议如期召开。因为瓶装茶事业部是原泽亲自在管、现制茶事业部是路佳明在代管，加上瓶装水的老业务是路佳明的大本营，所以在会议现场，路佳明是比原泽更忙碌、更受一线员工热捧的人。