“您是老板，您的格局和视野和我们不同。”夏前进讨好着说道。
　　“屁！”原泽轻笑着说道：“背地里不知道骂我多少回，说我糊涂庸溃、用人不当吧。”

　　“没有没有，真的没有，您想多了。我们只是反省自己为什么不能领会老板的意图。”夏前进连声说道。
　　“你和路总在专业上都极强。”原泽说道：“所以你们在公司是最有话语权的。”
　　“一个赚钱一个管钱，是要重要一些。”夏前进点头。
　　“所以大家都以为，财务和销售重要，是因为这两个部门的职能重
　　要。”原泽摇头：“这只是其次，如果领头的人不行，一样被别的部门踩下去，有事得求人才办得成。”
　　“所以，财务和销售总监要专业强、气势强。反之，行政、人事、仓库这些，一定要有配合精神。但事实是只要专业一强人就强势、专业造就的强势结果就是觉得自己什么都对、都有道理，别人都得听他的。”
　　“强强对碰，结果是内耗。所以老魏是适合公司人力总监职位的人，他的强弱决定了人力部在公司相对弱势的地位，而岑苒的能力又让人力部有被人尊重的专业基础，就能解决一些问题、制衡一些过份的事情。”

　　“所以呀，他们这组合，还得继续。”
　　原泽说完后，抬头看了看签约大厅那边，路佳明与岑苒正与大区经理讲签约细则，看起来很默契的样子。
　　“原总想得很周全。”夏前进点头，但又担心着说道：“但老魏现在这样，只能有两个结果，一个是小岑也开始混日子、一个是小岑直接就离职了。”
　　“听说去年小岑也提过离职，是原总您劝回来的。这次她再提，恐怕就难得劝了。您刚才说的理由老魏可以接受，小岑肯定不接受。哪个年轻人对自己的职业没有点儿规划和目标呢，特别是小岑这样专业度好的人，肯定不愿意长久地为他人做嫁衣裳。”

　　“什么叫为他人做嫁衣裳？”原泽冷声说道：“员工的价值就是满
　　足公司的需求，而不是满足她自己的职业规划。”
　　“如果她找到一家既能满足公司需求、又能满足个人规划的公司，应该还是会走的。毕竟很多企业的老板没有原总这样的全局思维，大多数老板会想每个部门都强、都专业。”夏前进轻咳一声，一脸沉静地说道。
　　“我和老魏谈谈，他最好安分的做好这个混日子的总监。”原泽冷声说道。
　　“希望他能体会原总的苦心。”夏前进点头。
　　原泽是个行动力极强的人，说完后就去找魏立东了。

　　而夏前进站在原地，看着一直忙碌着的岑苒，心里替她感到不值。但原泽与他说的这些话，他当然一个字也不会和岑苒说。
　　老板有老板的规划，几千上万名员工的个人情况不在他的考虑之列。在真实的棋局里，工兵永远成不了将军，而将军要挑选要指挥的也只有军长，鞭长不及工兵。
　　工兵的责任是日拱一卒。
　　是牺牲。
　　签约会上有一线员工的暴力闹事，让原本还算出彩的会议变得不那么完满，会后大家也都低头做年度目标的谈判、归拢和分析，没有人再提那场会议。
　　于是林苏尔在会议上惊艳的表现、和被人逼到角落的狼狈，也都没有人提及。她就像一个纯新的新人一样，再次从头开始。
　　唯一的影响就是魏立东没忘记她的那份故事讲稿。
　　周一，公司例会后魏立东便将林苏尔喊到办公室。
　　“魏
　　总。”林苏尔很乖巧地拿着笔记本和笔站在魏立东面前。虽然她习惯用手机做备忘，但为了让自己看起来更努力、更上进一些，还是将手机揣在了兜里，从包里翻出许久没用过的本子装模做样着。
　　“签约会上的事，有没有反省？”魏立东阴沉着脸问道。
　　“我……反省了。我应该以新人为由，不帮业务员做具体数据的核实。方案是人力部代表公司出的、不是人力部出的；销售部有意见，可以直接向原总反馈；销售员工有想法，应该直接找路总反映。我的核实让他们将意见变成了情绪，以至于最后变成了事故。”林苏尔立即说道。
　　她是真的有反省的，是付家安逼着她反省的。

　　她现在心里感谢付家安。
　　“人力部对方案有解释权。”魏立东恼声说道：“所以你的问题不在于核实了数据，而在于用故事夸大了效果、拉升了员工的期待。当现实与期待的差距过大时，他们的反弹就越大。最终引发的事故不是韩经理的粗暴，而是销售部的签约只完成了67%。”
　　“……所以路总要让我们承担责任吗？”林苏尔压下心里的火气和委屈，哑声问道。
　　“还需要路总来说吗？”魏立东用手指敲打着桌面，看着林苏尔一副恨铁不成钢的样子。
　　“那么……您的意思……”林苏尔的声音也冷了下来，在心里将魏立东狠狠鄙视了一顿。
　　“你去向路总道
　　歉，看后面的签约路总需要人力部怎么配合，你都应下来。”魏立东淡淡说道：“如果销售部需要你跟组签约，你这个月就在销售部工作。”
　　是不是觉得夏前进特别会说话？既表达了自己的意思、又拍了老板的马屁，还让老板觉得他只是会说话、不是拍马屁。
　　“会前路总看过我的讲稿，他说OK的。”林苏尔稳着声音说道。
　　“是你讲又不是他讲。”魏立东恼声说道：“再说，中场加游戏，他也OK的吗？”
　　“中场加游戏是原总的意思，当时您在现场的。如果不适合，您为什么不拒绝，我一个新员工能拒绝老板的安排吗？”林苏尔一脸愤怒地看着魏立东。
　　“所以你的意思，是让原总来承担这次签约大会事故的责任吗？”魏立东反问。
　　“所以您的意思，不管谁批复过的方案，不管这方案出什么问题，责任都在执行人身上了是吧？”林苏尔也反问。
　　“在执行不当的人身上。”魏立东的脸色铁青，但他绝不承认自己不保护下级、一味让自己员工承担和让步：“绩效培训，你擅自修改我审核过的方案，导致员工不信任。团体游戏，你以参会者的身份，没有请示会议主办部门擅自同意增加环节，导致与会员工情绪不稳，对签约细则超越期待，以至于签约任务无法完成。”
　　“我就给你安排了这么一个环节，你出这么多问题，你还有理了？”
　　“……我去找路总。”林苏尔收了笔记本，转身大步往外走去，那一身的气势满带着不满与气愤。

　　愿意维护下属的领导，在任何情况下都会维护；不愿意维护下属的上级，为了不得罪人，即便别的部门没有责怪，他也会把责任全揽下来。
　　当然，不是他自
　　己承担，而是找下属来当替罪羊。
　　以前觉得Amy过于苛刻，现在倒觉得，上级对工作苛刻些，也好过不敢得罪人、遇事只会将下属推在前排接炮灰的人。
　　“白活一大把年纪，这么窝囊。”林苏尔在敲路佳明办公室门之前，脑子里直接蹦出这样一句话。

　　“什么事？”正打电话的路佳明将电话拿开一些，看着林苏尔问道。