后来单位发展新业务，微做了新业务的负责人，也就是部门经理，但是这种任命纯属我们小机构的自发行为，公司是不予承认的，也就是每个月报销话费，多1、2百元的补助什么的，下面的人不当回事，也没人去争，再说了，看那情形和一把手也是争不出什么的，这种领导不看能力的。但是有一回，我们的出纳说漏了嘴，说微一个月报销的费用就有8千多，骇人啊！这时候，我才开始有点怀疑微和一把手的关系了，也就有意无意的开始留意，我对风来雨去的小道消息不感兴趣。有一次，我们星期六加班，活很快就干完了，中午一起吃饭，吃完了我们回单位打麻将，微喝多了，我见她去了一间办公室，在沙发上躺着休息。我不会打麻将，看了一会，就出来上卫生间，然后想去和微聊聊，可是开了几下，门没开。我纳闷，心生怀疑，我就离开了一会，远远看着那扇门，没有动静。我悄悄跑到隔壁房间，往一把手的手机里打电话，铃声如预想的在隔壁房间响起。

　　如我当时的天真，我对这事是难以接受的，说不清难于接受在什么地方。可能总是认为微不象那样的人，但是我这么想其实是犯了主观主义的错误，没有什么事是人不能做的。生活就是不断的告诉我们没有什么不可能的，你总要学着接受。
　　……
　　日期：2005-08-01 10:57:18
　　（三）
　　职场中发生婚外恋一点都不奇怪，日久生情吗。如果女人婚外恋的对象是领导的话，那就会让人对她的看法改变。如今我想微的初衷不见得是想和这样的男人两情相悦，因为这样的男人一点都不可爱。那么她的目的就很明确了，因为这个一把手唯一有优势的地方就是他还有点权势。微除了利用他的权势还能怎样呢。

　　应该说微这样做必然活的很累，因为人没有付出就休想得到。作为一个女人、一个下级，既然选择了这条路，想走下去，就无疑要付出更多。
　　我很难想象出于这种境地的微的苦与乐。有一次，我要去经理办公室找经理签字，还没走到办公室，就听到里面传来激烈的争吵声。这样说不准确，应该说是听见微一个人的放肆的大声喊叫。虽说微的脾气了得，但那种声音实在有点太过了，而且就听她一个人在里面喊，没有人搭腔，很明显微是不会当着第三个人的面和一把手这样的，整个办公区没有别的声音了。我赶紧往回走，路过财务室看到里面的人装做若无其事。

　　究竟他们之间发生了什么，我不想去猜，那是小说家的事。但我想微之所以能这样无所顾及，一方面说明她和他的关系真的非同一般，否则哪个上级会容忍下级如此放肆；另一方面说明，她真的不快乐，否则她是应该能控制自己的。
　　那以后不久，我听说微离婚了。并且她前夫还在总部大肆宣扬他们离婚的事实，我听说他老公说离婚的原因是微受不了追他的人太多。有点荒谬。转年来才真相大白，原来第二年单位要福利购房，夫妻同在一个单位只能购一处，并且补助也只能拿一份。很多人都会认为他们离婚不是因为这个原因，因为他们不缺钱。那么剩下的原因就是他们真的感情不和了。我现在认为，两方面的原因都有，这只能说明他们对婚姻的态度太随便了，并且这个婚姻就是不牢固的。另外如果不是对金钱和权利太重视，那么谁也不会用离婚去换取那些补助钱。说到底，一个人的观念决定了他的生活方式。

　　接下来，我们单位的经营进入了危局，一把手下台了。现在的老总上任了，这就是我前面提到的那位。一朝天子一朝臣，大动刀的局面总要有人牺牲的。单位里动荡时期，人心浮动，消息满天飞。微作为前任的心腹自然首先被株连，她被遣回一线岗位工作，我是苦干型的人，此时是有利用价值的，被破格晋升，从一线岗位调离，做了一个部门经理，而微的岗位被另一个小弟级人物替代。当然这之前新老总多次找微谈话，我想微是不会错过这样与领导接近的机会。暂时的过度是需要的。她也只有委屈自己一段时间。虽说她离婚了，可是总还有个孩子在中间，总部领导那里还是有根基的。问题是怎么和新领导相处，此时是需要勇气的，如果一味沉寂下去，那她就不是微了。

　　因为担任了骨干的角色，所以我有了更多接触领导的机会，也方便了观察。微只要是能接触到领导，总是眼风频频。二人的对话也多是玩笑，实际上他们是在尽量回避着敏感问题。若是普通员工听见二人的对话，都会有种听不懂的感觉，可没有人想到这也许就是微之流的人想要的效果。只有让你听不懂，你才会觉得有隔膜，很多时候你就不能轻举妄动，这样的话，领导那里自然不利于她的消息就少，甚至没有。我见多了那种感觉真是很难形容。要不说职场里真真假假的，看着都累。

　　至于领导那里，男人吗，总归是男人，总有弱点的，何况身居高位，总是喜欢有人捧，有女人追，追捧的人多了，人就懵了，谁管他是真是假，便宜有了，不占王八蛋。可是，占了就白占吗？行啊，不出大格，能给点什么就给点什么吧，哪怕牺牲点小人物的利益，哪怕牺牲点公家的利益。何况一切便宜的给予都在他自己制定的条条框框里，最多是惹的下面的人敢怒不敢言，只要不敢言，那你爱怎么怒就怎么怒吧。

　　女人是靠征服男人来征服世界的，这一点在职场中亦然。
　　日期：2005-08-02 13:43:55

　　(四)
　　微在底层沉寂了也就是半年的光景，新任的经理在这半年时间里也基本了解了公司的人事架构。后来据可靠消息，公司的一位副总裁给微说了话，这位总裁与微的老公关系极好，是那种可以换裤子穿的哥们。
　　接下来，我们单位开始假模假样的重新调整部门结构，改选部门经理。因为单位一切还没有太稳定，我在岗位上仍然有用，所以我的岗位没有变动。而微就又被提了上来。
　　微、办公室主任林和我三个人一间办公室。天长日久，我们基本上关系稳定。这个时候我渐渐感觉出总经理和副总经理之间的微妙关系，表面上互相抬举，暗地里却较着劲。我们的副总是公司的老人，所以他和微的关系也不错。但是我能看出来，虽然微挺讨厌他的为人和行事作风，但也不敢得罪他。这里面的事情很复杂。我和林都属于新人，和这些公司老人没有人情上的瓜葛，我就是一本正经的做工作，林因其的特殊职位所以和总经理走的比较近。正常来说。一个单位只能有一个主心骨，若正、副二人都想说了算，那岂不是筷子了。我的感觉是，副总和林的关系不是很好，微呢，自然处处如履薄冰的做事，同时不忘到处施展她的魅力，明面上很给副总面子，暗地里使劲的巴结林，更多的时候在工作上她没有什么建树，在谁说的话算数的问题上一旦得罪她，她就会斤斤计较。

　　我们三个人在办公室里时常聊一些闲话，比如生活上的。这个时候就能看出，我和林的观点就很接近，微的观点就很偏颇，当我和林观点一致时，她就特别生气。我当时看那情形，人后她是没少找机会接近林，这里当然也有她自己的打算。林是最接近总经理的人，无意中的一句话可能会带来异想不到的效果的。林也是个男人，是男人就抵挡不住女人的情，这个道理从古至今，屡试不爽。好话不见得一定要去说，但坏话不说，效果就很好了。