日期：2012-09-19 22:50:35

　　转眼就到年底，12月永远是投行最重要的月份，忙碌的一年结束了，收获的季节到了。
　　星期五早晨，许家祺推开窗的时候愣了愣：小区的绿地、街道一夜之间被银白色的大雪覆盖，路边的车顶也堆满了积雪。银装素裹的北国风光，空气里都弥漫着冰凉的味道。家祺其实很喜欢雪，除了雪天的交通状况令他烦恼。还记得当年初到英国读书时，第一次见到下雪，兴奋得他光着膀子披起件羽绒服就冲出宿舍，不成想打雪仗时，被人攒了雪球从领口塞进后背，冰了个刻骨铭心。说起来是十年前的旧事了，如今的自己正在当年认准的道路上稳步前行，前途无量。许家祺在梳妆镜前打领带，丫丫睡眼惺忪的凑过来，搭在他肩膀上，得意地看着镜子里年轻英俊充满自信的面孔。自打跟Maggie分手之后，丫丫在这个房间里，俨然是登堂入室的大奶风范：指挥着保安搬家具改布局，三不五时的招呼闺蜜们来“家”里打麻将。对于这一切，家祺只当没看见，他是懒得管。分手事件之后，许家祺对丫丫的认识有了变化，他发现这个女人没有她想得那么简单，她有野心也有手段。家祺不想冒然招惹她，主要是怕分散了工作上的注意力。另外，经过悉心观察，许家祺发现丫丫并不聪明，主要靠一班狐朋狗友出谋划策，而她最大的“阴谋”，也无非就是想长期套牢自己。那就是天方夜谭了。现代社会，谈恋爱同丨居丨算什么。孩子？舆论？一个男人要是横竖想走，哪个女人拖得住他？许家祺心里一万个清醒，绝对不会娶这样的女人为妻。且不说父母的态度，不说未来子女教育，家族传承，单是自己都不会动这样的心。现在已经这样了：他说什么她都不懂，她说的他一概没兴趣，再美好的容颜也有衰败的一天，何况早在衰败之前，就铁定审美疲劳了。以色侍君，安能长久。两千年前的女人都明白的道理，在如今这个更加多元的时代，居然还有女人不自知，以为美貌就能换来一切。

日期：2012-09-19 23:01:52

　　两天前，许家祺跟陈子城吃晚饭的当口，丫丫打来电话，巧立名目要钱。许家祺板起面孔，语气冷淡、态度生硬的堵了回去。陈子城嘿嘿一乐：年底了，快发奖金了，怎么钱上反倒这样计较？你打场球都够她要的数了。家祺摇摇头，不动声色的答：不能让她太舒服了，什么都如意将来更不好分。
　　“哈哈！”陈子城大笑起来，“有你这样对女朋友的吗！”
　　“我什么时候有跟你讲她是我女朋友？”家祺的笑容里有几分无奈，几分狡猾。

　　“没打算长远发展，干嘛要住在一起？”
　　“我撵她走要休年假的！丫丫没那么好说话，哪有时间。再说现在也不错啊，一个月一万块，有美女做饭做家务陪睡觉，还算公平吧。对了，我连保洁都辞了。”许家祺邪邪地笑了笑，像极了电影里的坏男人。
　　“……”轮到陈子城一时无语，“那将来要分的时候，她缠着你怎么办？”
　　“呵，怎么缠？房子家具都是租的，我拎包就可以走。她能追到哪里去？过得了海关吗？”许家祺拿起餐巾，面无表情的擦了擦嘴唇。
　　子城靠在沙发座里，微闭着双眼看着对面的男人：“家祺，我觉得你变了，来国内之后，变化很大！”
　　“你想说什么？”许家祺端起茶杯，脸上又恢复了明媚的笑容。
　　子城啧啧嘴：“你以前，正直、善良、有责任心、尊重女性。现在……”
　　“现在依然如此。”家祺打断他的话：“只是不那么盲目了。过去你不是经常教育我，谈恋爱不是做慈善吗！尊重女性是一定的，但也得分人。”
日期：2012-09-20 03:12:21

　　五彩缤纷的北京城，曾经让许家祺找不到北，如今这座千年古都已经在眼前铺展开了画卷：西边的金融街，东边的国贸商圈，北边的奥体公园，南边淘宝的潘家园；唐宫的点心，工体的美女，东方大班的按摩，打高尔夫的CBD；这个城市的工作节奏，生活方式，吃喝玩乐，休闲去处，许家祺都慢慢熟悉起来，生活也越来越有滋味。今天，是一年中最重要的日子，不是因为这是圣诞前最后一个工作日，而是因为下午的年终会。

日期：2012-09-20 03:12:52

　　过去的一周，大家都忙着做Year-end review（年底审阅），Cross-evaluation （交叉评估）。在BGC，每个员工在年初的时候，都被要求在电脑系统里完成全年计划。这可不像在学校里写学习计划那么轻松。全年计划一般包括四个部分：Strategic Thinking（战略性思考）, Team Building（团队建设）, Business conduct（商业表现）, Personal improvement（个人完善）。每个人都有自己头疼的部分：理工科出身的Stephen不擅长“战略性思维”，他得皱着眉花好几个小时在Bloomberg（彭博资讯）的英文报告里东拼西凑半天，才将就写得出对新一年经济市场的预测和分析；学法律出身的童谣不怕这个，却害怕写“商业表现”，这个部分的要求是“具体的，可量化的”，新的一年要做多少项目，实现多少利润，这哪里是可以随便说的，说了实现不了，年底还要解释；许家祺最讨厌的是“个人完善”，需要完善，必先承认自己有不足，到了副总裁的级别，有了不足，提拔发奖金都要受影响，所以这绝对考验语言技巧。写完了年初计划，区域负责人要审批，签字之后方可执行；到每年7月份的时候，要Mid-year review （年中审阅），对着自己年初时写的东西，一条一条的过，哪些完成了，哪些没完成，没完成的在后半年里打算怎么完成。到12月的时候，自己先做年底审阅，然后同事之间匿名做交叉测评。曾经有个分析师，年初的时候一时冲动，在个人完善里写要在今年通过CFA（注册金融分析师）三级的考试，结果那一年忙得晕头转向，连名都没顾上报，最后落了个执行力不强的评价，纯属自缚手脚。交叉测评很诡异，三个同事是必选：你的直管上级，你的下级，你工作中最密切的联系人，另外7个人系统随即抽取。每项满分5分，20多条标准，一项一项打分。当事人只能看到最后的平均分，4分以上就算高，3分多是常有的事，都是有竞争的同事，谁会心甘情愿给你打高分呢，何况还是匿名的。一切都结束之后，区域负责人和全球人力资源部组成评审会评级。最高七级，Excellent。达到第五级算是完成了要求，四级就会压力很大，如果评出来是三级以下，聪明点就赶紧走人吧。头一天，许家祺收到邮件看到评审结果是五级时，很平静。他早知道自己今年不会被提升，如果跟广州星宇合作成功，兴许还能破格提拔，现在这种状况，作为一年级的副总裁，怎么也得再熬一两个年头。他的注意力都放在年终奖上。