日期：2011-12-14　20:59:24

　　小向去人才交流中心取来了一堆档案进到我的办公室。
　　我说，辛苦了小向。
　　她笑嘻嘻对我说，没事，这是我的工作嘛。
　　我问她，昨晚上吃饭怎么生气了？

　　她说，我对她否定一切的态度早就看不惯了，昨晚上没忍住。
　　我呵呵笑了起来，说，也没什么大不了的，大家各自的认识不同啊，没有必要较真。
　　她说，我可没有你大度，看你对那三个骂你的员工这样处理，可见你心胸宽广。
　　我说，你们女人是凭感性做事，男人要是这样，这个世界就完蛋了。
　　我仔细看了每人的档案，尤其是那三个小伙子的，他们都是化工专业毕业，其中两位是一本的，是从农村来的，父母务农，估计家庭经济情况一般，另一位是二本的，但是家庭情况好一些，父母是二线城市的干部，他们共同的特点是学习成绩马马虎虎，还有挂科的情况，没有其它特殊的信息。
　　档案的内容主要就是个人在学校或工作单位填写的一些表格之类，信息量不大，但是非常真实，这个不好造假，而个人简历可以说假话。
　　就在准备第一次上课之前，刘总来到我的办公室，手里捏着一张纸。
　　她进来时，我刚好做完PPT文档。
　　我起身给她倒了一杯水，她微笑着对我说，你舍不得开除他们，但是人家要辞职了。
　　我问，是谁呀？
　　她说，你看看。把那张白纸递给我。
　　我接过来看，是手写的，大概几十个字，字体丑陋，看上去像个小学生刚学会写字一样，现在学生没有书法课了，加上习惯电脑打字，书写丑陋是个普遍现象，可惜中华文明的一个瑰宝看来要失传了。

　　从落款知道这个小伙子就是其中家境较好的那位，就是他第一个骂公司是鸡巴的。
　　我说，既然不愿意干，想走就走吧，你同意了吗？
　　她笑笑说，我早就想开除他们了，看着他们整天无所事事就烦。
　　我意味深长的对她说，企业不仅仅要会用人，也要会养人，养兵千日，用兵一时。
　　大多数企业老板知道用人的重要，但是不知道养人也很重要，虽然人力成本较高，但是遇到用兵的时候，临时找人，那就晚了。
　　她说，实际上是我在给他们打工啊，我一天很累，养着一些无用的人，还落不到好。
　　我笑了笑，不想反驳她，问她，你去听听不？
　　她说，去呀，我也要学习滴。

　　她起身说，我回办公室拿笔记本。
　　在公司，她总是这样不动声色地和我交流，一切似乎都是公事公办，虽然表面温和，也能看到她迷人的笑容，但是没有暧昧的痕迹。
　　我准备的内容是“高分子聚合物及其复合物作用机理和应用”，公司除了出差在外人员外，大部分人员都来了，刘总和几位领导做在最前面。
　　国内的企业开会很有意思，不管国营企业，还是民营企业，都是领导在前，群众在后，富余的座位往往就是领导和群众之间的几排座位，来晚的人，很不愿意挨着领导坐，这算是中国文化特色吗？外企没有这种文化，大家很随便。
　　讲课之前，我讲了自己的简历，这个是后来加上的，因为对于信任危机，这个办法是最直接的，博士、硕士、学士学位证和相应的毕业证我都放在PPT文档里给大家看了，虽然这样当众验明正身有点俗，但是，想想看，所谓的证书，不就是证明材料嘛。
　　后来的讲解，是很专业的，大学时期的高分子课程一般比较肤浅，主要是高分子的合成以及基本的检测知识，而对于分子构象及分子设计应该是研究生的内容，博士研究的内容一般从分子设计、有机单体和中间体合成、聚合物性能与结构的关系，一直到分子表征等等。而我重点只是讲解公司里几个最典型聚合物的分子结构和性能，以及合成方法和应用时表现出来的特点，复合物是根据终端用途而设计的，对性能的影响是重点。

　　原计划讲一个小时，没想到一开口，就没有停止过，最后讲了2小时。
　　讲完以后，我请大家提问。
　　没有人说话，我的目光落在两个年轻人的身上了。
　　他们两个坐在一起（另一个要辞职的没来），有意躲避我的目光，低下头不看我。
　　大家的沉默是我预料之中的，只要没有睡着，我想至少应该了解了公司产品是怎么回事，这就达到目的了。
　　还是刘总打破了沉默，她说，博士讲的真好，但是我完全不懂。
　　大家哄然大笑。
　　气氛转为轻松，刘总起身转向后面，说，我不懂可以原谅，因为我没有这个专业背景，而我们公司很多大学生，大部分是化工专业，你们不懂就说不过去了。
　　大家又陷入沉默。
　　刘总对那两个年轻人说，你们两个提个问题，考考博士。
　　大家的目光集中在两个小伙子脸上，他们俩满面通红，尴尬地笑了笑，摇了摇头。
　　我说，公司以后经常要组织一些内部培训，大家可以建议一些感兴趣的内容，也可以毛遂自荐给大家讲课，我们的培训课是开放的。

　　刘总说，我虽然很多不懂，但是很感兴趣，我相信大家也是很有兴趣了解我们公司的专业，现在提不出问题，以后可以专门请教博士，交流学习，共同提高才是主要的目的。
　　这个美女老板是个关键时候能够力挽狂澜的人，我很佩服她。