王大纲做了多年的领导，看到的都是下属们循规蹈矩，还没有遇到过今天这样的事，事情出来了，肯定要追究，否则，后患无穷。
　　胡大松就说，主任，我也没有想到，这件事会出现这样的结果，我回去后就调查，争取在最短的时间内，给你一个交代，我就不信哪个下属能大着胆子违背党组的意志做事，违背纪律做事，一定要让犯错误的人知道，这样不负责任的后果是、是很严重的，处罚也会很严重。
　　王大纲就说，这件事从现在开始你要注意了，既然卫子牛来了，下面说不定还有狗子牛、猪子牛、马子牛，来了假如都来反映同样的事，那么我们就很被动。

　　胡大松就说，主任请放心，我会尽快处理的，一定争取把影响降低到最低。
　　从王大纲办公室出来，胡大松回到自己办公室，喝了一杯水，静静的坐在那里思考了一会儿，他想，看来这件事如果不让个把人承担责任，那么自己的面子上也说不过去，现在，只有从吩咐做事的人事处处长冯大勇入手，才能找到最终的泄密者。
　　胡大松打定了主意后，就打了一个电话给人事处长冯大勇，让他马上到自己的办公室来一趟。
　　冯大勇以为，胡大松这个时候找自己，一定是为了昨天说过的查阅拟定提拔几个人档案的事情，进了办公室后，就径直开始汇报说，主任，你昨天吩咐13个人查档了解情况的事，我已经吩咐人做了，估计明天早上可能出来，如果急着要的话，今晚我让他们加个班，争取今天就弄出来。
　　胡大松冲他摆摆手说，这个事情，先放一放再说，今天，我找你，是为了另一件重要的事情。

　　日期：2015-02-14 17:36:57
　　冯大勇听了这话，把身子坐笔直了，看着胡大松说，有什么事情，主任您就直说。
　　胡大松点点头说，大勇，你到人事处也不短时间了吧，工作做的有什么感觉？
　　胡大松知道，冯大勇跟在自己后面几年，这个人做事还是很谨慎的，为了能够在仕途上有前进的机会，做什么事情都是相当的小心，但是有时候仅仅是自己小心是不够的，冯大勇毕竟是人事处长，人事处的那几张嘴必须都管严实了才行。

　　冯大勇听到胡大松的话，知道里面的含义有几层，一是自己到人事处时间不短了，是不是想出去到别的处室；二是哪个方面自己做的事让领导不满意了，领导再套自己的话，看看自己到底注意到没有；三就是有什么好事，领导照顾性的给自己，想听听自己的看法。
　　冯大勇在没有摸清楚胡大松说这话的底牌之前，也不敢乱说话，就挑无关痛痒的话说，自己在人事处已经10多年了，有很多方面做的还不到位，希望领导多关心。
　　胡大松看出冯大勇很谨慎，就说，你的工作做得还可以，不过有些事还是要继续注意方式，后来就说了这次准备推荐13个人的事，他是不是和外面的哪个领导谈话时，不小心泄露了什么不该说的？
　　冯大勇听了这句话愣住了，想到自己作为多年的人事处长，最起码的保密工作还是知道怎么做的，他知道此事的重要性，要是在领导面前有了嘴巴不严的印象，只怕，以后想要进步就难了。
　　冯大勇赶紧回答说，主任，这件事除了吩咐刘顺利去落实而外，其余的我可以用多年的党性来保证，没有和任何人说过。
　　冯大勇知道这种事能大能小，如果出问题，也许是一个很大的问题。
　　胡大松就看着冯大勇说，回去问问，刘顺利除了和卫子牛主任说而外，还有和谁说了？现在胡大松已经知道了是谁把这件事泄露出去，因为刘顺利是卫子牛圈内的人，那是众所皆知的事。

　　冯大勇听了这话，怀着忐忑的心情出了胡大松的办公室。
　　几天后，发改委就这次人事调整开了一次党组会议。
　　日期：2015-02-14 17:37:49
　　王大纲作为党组书记坐在主要的位置上，他面无表情的看着班子成员说，这次召开党组会，主要就是调整一些年轻的干部，调动干部的积极性，下面请人事处来把调整和交流人员的名单介绍一下。
　　人事处长冯大勇就把13个计划调整的干部名单和岗位汇报了一下，同时将2个交流到别的岗位的干部也介绍了一下，交流的2个就有刘顺利，同级别的交流到发展规划处任副处长。

　　这样的人员调整让很多人心里都有点疑惑，这个刘胜利在人事处干了这么长时间，虽然说工作能力不行，但是人事处和发展规划处相比，发展规划处肯定是要差很多，现在刘胜利竟然被平级调整出了人事处，其中，肯定有说法。
　　人事处长介绍完情况后，王大纲就问党组成员，大家对这个提议有什么意见和看法？说说看。
　　卫子牛作为老同志，就开口说，对于这次的推荐提拔和交流调整交流有点看法，主要是个人建议，各位同仁如果对自己的建议有什么问题，尽管提出来。
　　王大纲就说，好，卫主任有什么好的建议就说出来，让大家听听。
　　其实，卫子牛什么都没说呢，王大纲也知道，他这是要为刘胜利出头了，因为刘顺利是他圈子的人。
　　果然，卫子牛说，提拔干部对单位来说，不是什么大事，但是对一个干部来说，那是很大的事，所以对每一个人推荐的人都必须正确对待，这样才能起到提拔一个干部，点燃一盏灯，照亮一大片的效果，就如这次交流的两个人都是同级别的交流到别的处室，是不是对个人有点不负责任，我认为最起码也要明确个级别。
　　这么说，党组成员都知道，卫子牛这么说的目的很明确，那是为刘顺利在争取，因为刘顺利这次被同级别交流。
　　卫子牛继续说，至于说提拔的13个人员，我个人认为有些年轻的干部进步的步伐是不是快一点，就如周大辉，这个同志不管干事怎么样，但是明确为副主任科员一年多这次又明确为副处长，是不是进步的步伐有点快了，到时候对其他的人反而带来不好的影响，打击一部分人的积极性。

　　王大纲等卫子牛说完，就问别的主任还有什么建议。
　　胡大松就开口说话，卫子牛反对周大辉就是挑战自己的权威，那是绝对不允许的。
　　日期：2015-02-14 17:38:34
　　25，

　　于是，胡大松就说，既然卫主任说了几点建议，我也来谈个人的几点看法。第一，单位提拔干部，我认为要按照能力和贡献，不是看什么资历，贡献大的干部就要打破框框，尽快成长，这样也能起到带头示范作用；第二，就是交流的干部，那是根据岗位来考核一个干部的，如果一个人不适应岗位的需要，在岗位上做了不该做的事，不能按照岗位要求去做事，那就是不称职，必须要调整岗位，这样对单位和个人都是负责任的表现。

　　胡大松听了冯大勇后来的汇报后，确认是刘顺利透漏消息给卫子牛的事后，就认为这个不是自己圈内的人必须调整出人事处，否则，以后自己的任何行动都被他向卫子牛汇报了，那还有什么工作的保密性。