打造一个完全受控的生产流程是必须的，让产前、产中、产后的每一个环节，都有规可循，形成、固化、优化流程，真正实现多、快、好、省的生产目的。
　　但这谈何容易，他所面对的是一盘散沙，各自为政，工人和管理人员的素质低下，最基本的生产工艺文件欠缺，关键过程、关键工序毫无章法，产品质量品相低下，安全事故频发。
　　管理基本靠吼，生产基本靠赶，质量基本靠蒙。
　　改变是必须的，但难度是巨大的。
　　实施三项举措后的第二周，乔叶宣布成立了职工课堂。
　　课堂采取了灵活多样的多种形式，请进来和走出去相结合，全体培训和重点人员重点岗位培训相结合，管理人员和一线员工相穿插，外聘讲师和内选讲师交替讲课，理论和技能相配合，更注重技能。
　　不仅注重学的过程和形式，更看重与实践相结合，采取考试和现场考评的方式，对学习成果进行验收。及格的有一次性的奖励金，优秀的晋升工资，拔尖的提拔使用，不合格的继续学习，三次不合格予以辞退。
　　乔叶呕心沥血、没日没夜的工作，想要尽快打造一支学习型、技能型能征善战的队伍。工人们从开始的抵触和无所谓情绪，慢慢变得重视、我想学、我要学、睁着学，因为他们看到凡是认真学，学得好的都得到了很大的实惠，工资增加的幅度让人眼红。
　　进行到一定程度后，乔叶顺便推出了内部管理岗位和技术岗位、关键岗位竞聘竞岗机制，把一些不适宜的人员刷下来，让有能力有责任的人顶上去。
　　当然刷下来的人出路还是要给的，转岗或带薪培训，作为下次竞岗竞聘的优先第一梯队，只要有能力敢担当，完全可以赢回原先的职位岗位或者走得更高。
　　团队意识、学习意识、危机意识、责任意识，这是乔叶要求每个人都要牢记和具备的。一盘散沙在乔叶的精心捏合下渐成一个整体，产能和质量慢慢提升上来了，安全事故几乎很少发生。
　　乔叶稍稍感到欣慰。

　　基础已在渐渐形成，但尚不稳固。
　　乔叶需要打造一个常态化、日常化的管理方式，他适时推行了6S管理，成立了6S管理委员会和考评小组，各部门负责人参与，专人负责考评。
　　乔叶知道这是一项长期的工作，需要以年为单位来计算，急功近利是无法搞好6S的。短期性的工作和紧迫的工作已经进行，要想巩固战果，只能坚持不懈推行6S管理。
　　乔叶深知国内一些企业搞6S管理只是搞形式、走过场，或是片面曲解，往往不能坚持和取得好的效果。
　　乔叶不急，他规划了三步走，半年整顿，半年见效，一年形成固化，再一年保持，第四年第五年自觉，如果达到完全不需要考评小组了，那就成功了。
　　到那时候再推行绩效考核管理，就顺理成章了。
　　乔叶还推进了一项工作，凡是厂里的职工，家里的亲属有超过75岁的，每个季度每人发放50元现金，一桶油。由厂里派专车、专人送到老人手上，子女不能代领。
　　职工凡是有不孝顺父母、打骂老人的，只要老人投诉到厂里或是厂里得知消息的，第一次一律扣发百分之四十工资交给老人，并立即改正。

　　第二次留厂查看，第三次直接开除，严重的直接扭送公丨安丨机关。
　　这样的举措大快人心，有几个不孝顺爹娘的立刻无所遁形，不管是出于真心还是被迫，都乖乖的把孝行作为为人处世的规范了。
　　对于乔叶的改革举措，职工从怀疑、不信任、看热闹，到信服、钦佩、自觉自愿真心拥护，经历了几个月的巨大转变。
　　因为厂里不仅给他们提供了更好的工作生活条件，营造了公开、公平、公正、积极向上、团队协作的工作氛围，这样生产秩序好了，产量多了，质量水平也高了，自然厂里的效益慢慢好了，他们的收入水涨船高。
　　不仅是他们自己，还有他们的家人孩子也得到了莫大的实惠。
　　乔叶深知，利己先利人，这是不二法则。
　　当然，也不是没有反对的声音，几个陈涛的心腹和死党仍顽固不化，甚至从中搞破坏、制造事端，乔叶找过他们谈过好多次话，动之以情，晓之以理，苦口婆心，但没有用。
　　于是让他们停职在家反省，什么时候想通了再上岗。

　　第三十七章 请别犯罪—1
　　李春突然来了，像个熟透的水蜜桃，浑身上下透露着诱惑的魅力，坐到了乔叶的办公室。
　　各项改革举措正有条不紊的陆续展开，效果还不错，乔叶悬着的心稍稍放了下来。
　　这期间唐倩和办公室的一帮人来看过他，算是表达一种无声的支持吧。
　　李春还单独来过两次，现在李春又来了。

　　说实话，自从那次放纵之后，她就有些迷恋这个大男孩了。
　　和别的男人在一起，就是和自己的老公也没有，那么嗨的感觉，那么酣畅淋漓。
　　可惜乔叶实在太忙，没工夫和她重温激情。
　　乔叶累的瘦了不少，李春心疼的买了许多营养品和补品，偷偷的给他。
　　乔叶有些过意不去，不能给予李春温存。自己能有今天，还得感谢她。
　　“过些日子一定补偿你！”乔叶说。
　　“讨厌，谁稀罕！”李春口是心非。
　　“那你犒劳我，行了吧。”
　　“你就不怕林雨虹发现？”李春问。
　　“没事的，小心点就不会发现。”乔叶说。
　　林雨虹倒是没有发现她们的暧昧关系，可是张慧这个鬼机灵看出了其中的端倪。

　　乔叶前脚刚送李春走，张慧后脚就跟了进来，坐在对面的椅子上。
　　“乔大厂长，你可是艳福不浅吶。”张慧酸酸的说。
　　“小孩子家家，别乱说。”乔叶忙说。
　　“才不是乱说，你和她就是不明头。”

　　“嘻嘻，你想多了，我们只是同事关系，走得有点近而已，就像咱俩。”乔叶特别强调。
　　“哼，别骗人了，她看你的眼神都不对。”
　　“哪里不对了？”
　　“说不清，反正不正常，有点像要吃了你的感觉。”
　　“哈哈，小小年纪，你脑子里装了些乱七八糟的啥呀。”嘴里虽这么说，但乔叶不得不服女孩子的敏感。
　　“你也喜欢她对吧？”张慧认真的问。
　　“谈不上喜欢，就是大家谈得来而已，最多是有好感。”乔叶说。
　　“你们男人是不是喜欢大胸的女人，她的胸是够大的。”
　　“呵呵，别胡思乱想了。”乔叶敷衍。
　　“你就和我说说嘛，我到现在也没个男朋友，是不是因为我胸太小了？”张慧坚持。
　　“其实吧，胸并不是一味大就是美了。”
　　“哦，怎么讲？”
　　“只是大，一团软趴趴的东西，一点都不自然，简直是败笔。”
　　“要大小适中，形状要美，看起来要自然。”乔叶接着说。
　　“那要多大才合适？”

　　“你的再升一级吧，就刚刚好了。”乔叶看看张慧的胸部说道。
　　“是C吗？”张慧低头瞅瞅。
　　“C或D都可以，总之可以掌握的范围最舒适。”
　　“讨厌，原来就是为了你们的享受啊。”张慧抗议。
　　“嘻嘻，那可不，在哺乳之前它的功能不就是为了迷惑男人。”乔叶笑道。