那时候，有一次合作方兄弟因为割接方案的问题被客户投诉，公司组织回溯，追求我的责任，说我没有对合作方进行监督，当时因为客户催的比较急，要求一天之内必须给方案，到了晚上8点钟，还未收到方案，一个电话打到800投诉，其实为了避免投诉，我给合作方兄弟打了6个电话催他给客户方案，但是合作方兄弟也忙，给客户说晚上给方案，客户也同意。其实在华为，只要一投诉，马上就有各方面“势力”介入，一时间，责任推诿之声四面袭来，一时招架不住，我从了，罚款1000，半年绩效为C，两年内不允许任职。

　　那时候，我的生活就是工作，我的工作就是生活，我随时随地都要保持电话开机状态，随时都准备接电话处理故障，深夜也一样，只要电话响起，必须第一时间响应，曾多少次，我在深夜3点左右被客户值班电话叫起处理故障，第二天我还是一如既往的上班，有时候如果客户的电话一不小心错过，遇到好点的客户，解释一下没事，遇到脾气差点的客户，有可能直接就是投诉，也许在客户心中，早就习惯了华为的保姆式服务，如果某一天你稍微有点不对，让他感觉不爽，引起投诉，你这一年就白干了。

　　那时候，为了工作，我放弃了陪女朋友去逛街、去旅游，曾经在学校答应她陪她一起去看海、去九寨沟、去凤凰古城、去张家界，这一切都成了泡影，我实现的少之又少，然而好在女朋友懂事，也很理解我这样的工作，就没有和我闹，现在仔细想想，我欠他的太多了。

　　那时候，大家平常各忙各的，没有所谓的同事之间的友谊，也不会去各自家逛逛，生活是简单的，同事之间顶多就是吃顿饭，聊聊工作上的事情，然后对彼此吹嘘一下和客户关系有多牛逼，其实，在个别客户眼中，华为和他们的代维公司没什么区别，他说一，你不敢说二，只有服从的关系。
　　那时候，我没有听说过公司有福利，在重要节日没有收到公司任何所谓的纪念品，因为工作的原因，我们常年出差在区域，就算是有活动，我们也没法参加，而这些活动，错过了就错过了，没有补偿你的机会，其实很多时候，员工在乎的不是公司能够给予多少纪念品，在乎的只是关心和重视，至少让他们在心中觉得，我是华为的一份子，我从来都没有忘记过我。
　　就这样过着狼心狗肺的日子，时间久了，我习惯了这样的生活，人对环境的适应能力真的很强，某一天，突然听领导说公司因为业绩不好，要裁员，我开始担心起来，害怕自己被裁掉了，如果裁掉了，我还能找到工作吗？我陷入了深思
　　日期：2013-05-10 21:27:42
　　还记得在大学时候，面试对我来说小菜一碟，当时在大三的时候就获得一个研究所的Offer，大四的时候得到一个核电站和空管分局的Offer，而我当时义无反顾的选择了华为，因为据听说工资很高，也很锻炼人，可是仔细想想，我在华为做了这么多年的技术支持，我得到什么了呢？为什么我这么害怕被公司裁掉？而我出去，又能做些什么呢？我迷失了，彻底的失去了方向。
　　还记得大学刚毕业三年内，我在班级同学中，工资是最高的，他们都很羡慕我，我也很得意，也感谢华为给我的一切，而如今，看着身边的同学做销售的都开着好车，而我和几年前一个样，想当年，他们是混在最底层的，工资也是最低的，但是他们没有放弃自己的梦想，一般工作，一边积极寻找创业方向，等到有合适的机会，自己就出来自己开公司了，而我，在华为，因为觉得自己还不错，失去了奋斗的目标，没有增加自己的附加值，学到的那点所谓的技术，也许在研发开来，就是九牛一毛不值，而且由于华为的交际圈很狭窄，仔细想想，电话本里面除了客户，同事，还有几个可以经常联系的同学或者朋友呢？而自己做销售的同学呢？他们的关系圈慢慢的在扩大，在各行各业都能认识几个朋友，就算是不认识，也能通过朋友介绍认识，而我认识的这些工程师，能够给自己以后带来多大的帮助呢？我不得而知。

　　社会是由人组成的，我们也是社会的一部分，那么我们就不可能脱离人而存在，仔细想想这么多年，我所面对的一直就是局方的那几台机器而已，脱离了与人、特别是高人的交流，我的思想慢慢的在退化，感知不到外面的变化，虽然一年大概相对较好的收入，但是却失去了自己的生活，失去了追逐梦想的勇气。

　　日期：2013-05-11 13:20:05
　　我一直在内心问我自己：这是我想要的生活吗？为了工作，抛家舍业，流浪四方，如果以后有了小孩怎么办，还是要向现在一样吗？曾经志在四方少年，如今我的梦想又在哪里？看着工作七八年的工程师，头发斑白，两眼呆滞，印堂无光，这是一个年轻人该具有的的状态吗？七八年后，我和他们又有什么差异呢？到了那时候，我还有离开的勇气吗？
　　现在的办事处，和国企差不多，勾心斗角，干活的人少，偷懒的人多，有什么好处，领导全捞去了，还有我们基层小兵的份儿吗？很多事情，没有人敢拍板儿，主动承担责任，因为在华为，不需要你标新立异，你只需要将手上的事情做好！
　　在华为这么多年，我的附加值增加了多少呢？而检验一个人是否有附加值的终极办法是假设把一个人替换掉，结果会有多大的差别?如果换了人，公司什么都做不到了，一个人就非常有(附加)价值。如果换了你公司一切如常，甚至更好，很遗憾，如果公司如果没有了我，照样运行正常，也就是说这么多年，我没有提高自己任何的附加值！为了不被社会淘汰，每个人，每个公司每天都要努力做到的，就是不断增加自己的附加价值。公司做到了高附加值，才会有高利润。个人做到了高附加值，才会有高收入，才会体现自己的价值。

　　日期：2013-05-11 13:49:53
　　在HW工作这么多年，从事技术支持岗位，要出去找工作，确实比较困难，技术支持就是一个四不像的岗位，说销售吧，差的太远；说技术吧，又太低级了，总之就是一个比较尴尬的职位。
　　要我放弃相对丰厚的年薪，我确实有点不舍，但是我必须做出选择，这时候，我遇到以为做风险投资的校友，他告诉我：
　　我的首要目标是选准行业，然后再去选择职业，通信行业既然发展遇到天花板了，那这个行业基本上就进入平稳或者衰退期了，没必要在留恋。相反，现在的互联网行业发展迅速，正处于群雄争霸时期，发展机会很多，你可以仔细考虑。同时他告诉我，就业择业时将每个月的收入作为第一选择，是最低层次的选择标准。工作的前三年不是很重要，只要符合市场的基本情况就可以了，因为你没有跟别人谈薪资高低的资本。当你进入一个行业，前1-3年是学习和积累的过程，第3-5年才有可能出成绩，当你出成绩之后，第一、你的老板就不会让你走，希望你留下来，就会自动给你加薪，第二、就算他不给你加薪，你的竞争对手也早就盯上你了。当你的价值出现的时候，一切都开始向上发展，你的收入也开始急剧向上。真正的薪资变化是需要量变到质变的，只要你不断地积累这个行业最核心的经验，一旦积累到了拐点，你的收入就会急剧攀升。那就是大变化，三年，就是发生质的飞跃的时候。