日期：2011-12-11　11:26:46

　　小向离开以后，我坐在桌子边，心情久久不能平静，我现在的情况印证了之前的想法，就是我不仅仅要面对工作的挑战，而且也要面对员工以及一部分干部的怀疑和嫉妒。
　　这三个小青年其实是个代表，他们是80后最后几年出生的，年轻无知，胸无城府，不善于隐藏自己的内心，因而暴露出自己的观点而无所顾忌，而大多数人，很难说没有相同的想法，只是隐藏在心没有暴露而已。
　　认真分析一下，除了管理上的原因以外，我要首先解决的是信任问题，这个我想也是相对来说最好解决的，我知道要怎么做了。
　　这时桌子上的电话响了，是刘总的电话。

　　刘总说，博士吗？你来我办公室一趟好吗？
　　这是第一次使用固定电话，我还不知道自己的电话号码呢。
　　我放下电话，上楼来到老板的办公室，我看小向也坐在那儿。
　　估计小向已经一五一十的向刘总作了汇报。
　　刘总看见我进来，从台座后面起身，走到桌前沙发边，示意我坐在对面，和小向挨着坐。
　　她已经换了衣服，原来的休闲服换成正装了，看上去很雅致，美女老板真的很有心思，在员工面前始终保持着自重和尊严。
　　她的头发盘到脑后了，头发和脖颈处有一些稀疏的柔软的发毛，衬托在白皙的脖子上，我觉得很性感，我最喜欢吻她那儿了。
　　她呵呵笑着说，博士受委屈了，我才知道，这几个毛头小子太过分了，别担心，这不是大事，我已经帮你解决了。

　　我也笑笑说，没啥大不了的，刘总叫我来就是这件事情？
　　她说，我们公司确实管理有问题，我虽然是老板，但是对于公司的科学管理也有很多不懂，原来想去学MBA，实在是抽不出空来，你来了一定要帮帮我。
　　小向扭头看着我，插话说，博士给我们讲讲课怎么样？她的脸红润洁净，似乎没有使用化妆品，但是能透出一种纯洁的美丽。
　　她说的正是我来之前在办公室的想法，讲课是个绝招，既能解决大家对我的信任问题，又能提高员工的认识和水平，对公司的发展建设有百利而无一害。
　　我说，好啊，我正有这个想法呢。
　　刘总说，讲课时我也要参加啊，学习学习。
　　我说，刘总不仅仅要参加，而且也要讲课，小向也要讲课。
　　啊？她们几乎一口同声地啊了一声。
　　小向说我讲不了，我没有讲过课。
　　刘总点点头，说，我明白了，博士想搞企业内部培训，我赞成，但是我讲什么呢？
　　我说，其实很简单，我们的讲课不是大学课堂上那种，而是根据我们企业自身的特点和性质，有针对性的讲解，这样既生动又有效果。刘总你就讲讲“公司发展的历程及战略规划”，小向讲“公司人事管理原则和规章制度”，也让财务经理讲一讲“会计学基本原理以及税法等”，你们看看如何？
　　她们认真地点头表示同意，我看着她俩认真虔诚的表情，心里觉得特好玩，就好象我是老师，正在给自己的学生指导论文一样，当然，我心里提醒自己不要飘飘然，注意自己的定位，过分了就会出问题。

　　刘总问，博士讲什么？
　　我说，我多讲一点，主要是公司产品涉及到的专业知识，题目暂时定为“功能高分子材料及其复合物的机理和应用”，“国际贸易和国内贸易的基本知识和风险分析”，“民营企业的特点和管理办法”，暂时就想出了这几条，如果员工还想听其它的，我尽量讲讲，我不会的，也可以请教大学讲授，让他们来公司讲课，我亲自去请。
　　小向拍拍手，啊呀，太好了太好了，还是博士水平高，那时间怎么安排？
　　我说，每周抽出一两次，一次一两小时就够了，别搞得太长，大家会叫苦的。
　　大家取得一致意见，具体安排由小向去制定，结束起身和小向离开刘总的办公室，我回身看了一眼身后目送我们出门的刘总，心里真想拥抱一下她，但是，这是不可能的。
日期：2011-12-11　17:23:46

　　第二天一上班，小向拿着文件到我办公室。

　　她说，我起草了文件，您看看合适的话，就签字，然后报给老板。
　　我拿过来看有好几份，看来昨晚上小向加班了，不错的姑娘（我总觉得她还是个姑娘）。
　　我笑着问，昨晚上是不是加班了？
　　她说，反正也没事，就抓紧写了出来，怕您催我。
　　我说，别熬夜，你的身体要紧。
　　她面露羞涩，说，没事，好着呢。

　　我先看看是什么文件，第一份是公司关于年度考核的通知，第二份是公司内部培训计划的安排，第三份是关于处理那三个小子的通告。
　　看到第三份，我吃了一惊，迅速扫描了一遍，内容大概是由于他们目无纪律目无领导在上班时间打游戏根据公司领导研究决定予以解除劳动合同云云。
　　我急忙问，你通告下面了吗？
　　她说，这不是才让您签字呢吗？还没有给下面说呢。
　　我松了一口气，抽出这份文件，刷刷刷，撕的粉碎，然后扔进了垃圾桶。
　　她吃惊地看着我，眼睛不解的盯着我说，怎么了？

　　我问，昨天老板说帮我解决了，就是这种解决办法？
　　她说，是啊，老板说，开除算了，养着这帮傻小子没用，都给我滚蛋。
　　我哈哈哈笑了起来，这是无奈的苦笑，我深刻感受到这个公司文化的肤浅，开除员工多简单，一句话就解决了，但是，这能解决公司深层次的问题吗？这能让他们心甘情愿的接受吗？这是枪打出头鸟啊，这是压制，是独裁作风啊，这样的结果只会使员工噤若寒蝉啊。
　　看着我哈哈大笑，小向不知所措，我看她窘迫的脸蛋微微发红，两手不知往何处放，可爱并且令人心疼。
　　我说，小向，如果我给你推理一下，你会发现，是你错了，他们没错，你相信吗？

　　她低下了眉头，不服气地说，我不相信。
　　我说，那你听听看啊，公司之前有没有禁止上班打游戏的规定？
　　她说，没有。
　　我问，那你说他们违反规定，何规定之有？
　　她不吭声了。

　　我又问，在他们的劳动合同中，有没有规定顶撞领导属于违约责任？
　　她说，没有。
　　我问，那你凭什么解除他们的劳动合同？
　　她若有所思的说，那也不能说他们没错呀？明明白白的错了呀？
　　我耐心地说，我说他们没错，指的是他们没有违反公司的制度，因为你没有制度，没有违反劳动合同中的条款，因为没有这个条款，并不是说道德层面上的错误，从道德层面上说，他们的确错了。
　　我说，你和刘总都是感情用事，太感性了呀，感性和激情不能治理公司，治理公司要靠合理的制度以及合理的管理呀。
　　她终于恍然大悟，感激地对我说，哎呀，还真的是啊，您说的很有道理呀，我怎么就没有想到啊。
　　那怎么处理啊？她又问我。
　　我说，按兵不动，刀下留人。
　　【周末有点时间，违反常规写了一点，明天周一，一大堆事情，没有时间更新了，这个就算提前补上，大家别催老哥啊。。。】